23 Ergebnisse - Zeige 1 von 20.

Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Rechtsvorschriften an geeigneter Stelle auszuhängen. Der Gesetzgeber will damit sicherstellen, dass alle Mitarbeiter diese Vorschriften einsehen und beachten können. Die vorliegende Sammlung enthält alle relevanten Vorschriften wie zum Beispiel . Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz . Arbeitszeitgesetz . Teilzeit- und Befristungsgesetz . Mutterschutzgesetz und bietet daher Sicherheit sowohl für Arbeitgeb...

Keine Beschreibung.

Frontmatter -- Inhalt -- Einleitung -- A. Geltendes Recht und Gesetzentwürfe -- B. Beschluß der Bundesregierung zur Vermögensbildung, Kabinettsbeschluß vom 11. Juni 1971 -- C. Stellungnahmen der Parteien -- D. Gewerkschaftliche Stellungnahmen -- E. Stellungnahmen der Arbeitgeberorganisationen -- F. Kirchliche Stellungnahmen -- G. Das "Vierer Programm" der parlamentarischen Staatssekretäre -- H. Vermögensbildungspläne - Vorstellungen und Vorsch...

Zum WerkDas Arbeits- und Sozialrecht hat sich in den letzten Jahren rasant verändert und entwickelt. Stichworte: Kündigungsschutzgesetz, Sozialgesetzbuch VIII, Teilzeitbeschäftigungsgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Arbeitsschutzgesetz, Gesetz über die betriebliche Altersversorgung, neue Rechtsprechung zu fast allen Themen der Vorauflage.Die Sammlung enthält rund 180 Muster, die für die Käufer des Buches im Download online verfügbar sind.Vorte...

Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Rechtsvorschriften an geeigneter Stelle auszuhängen. Der Gesetzgeber will damit sicherstellen, dass alle Mitarbeiter diese Vorschriften einsehen und beachten können. Die vorliegende Sammlung enthält alle relevanten Vorschriften wie zum Beispiel >li>- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz>li/>- >li>- Arbeitszeitgesetz>li/>- >li>- Teilzeit- und Befristungsgesetz>li/>- >li>- Mutterschutzgesetz>li/>- und biet...

Die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Darin ist die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Belegschaften, Betriebsrat, Gewerkschaften und Vereinigungen des Arbeitgebers festgelegt. Es beinhaltet die Regelungen von der Wahl des Betriebsrats als Interessenvertretung der Arbeitnehmer über seine Aufgaben bis zu seinen Rechten. Geregelt werden darin im Einzelnen Informations-, Anhörungs- und Mitwirkungs...

Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Rechtsvorschriften an geeigneter Stelle auszuhängen. Der Gesetzgeber will damit sicherstellen, dass alle Mitarbeiter diese Vorschriften einsehen und beachten können. Die vorliegende Sammlung enthält alle relevanten Vorschriften wie zum Beispiel >li>- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz>li/>- >li>- Arbeitszeitgesetz>li/>- >li>- Teilzeit- und Befristungsgesetz>li/>- >li>- Mutterschutzgesetz>li/>- und biet...

Frontmatter -- A. Vorwort -- Inhalt -- B. PROGRAMME, STELLUNGNAHMEN, ERKLÄRUNGEN -- C. Register -- Backmatter

Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Regierungserklärung vom 20. September 1949 Bundeskanzler Dr. Adenauer -- Regierungserklärung vom 20. Oktober 1953 Bundeskanzler Dr. Adenauer -- Regierungserklärung vom 29. Oktober 1957 Bundeskanzler Dr. Adenauer -- Regierungserklärung vom 29. November 1961 Als Stellvertreter des Bundeskanzlers Dr. Adenauer, Dr. Erhard -- Regierungserklärung vom 18. Oktober 1963 Bundeskanzler Dr. Erhard -- Regierungserklärung...

Keine Beschreibung.

Keine Beschreibung.

Kündigung von Arbeitsverhältnissen" behandelt - bereits in 13. Auflage - die unterschiedlichen Kündigungsarten, wie ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung, Druck- und Änderungskündigung und die dabei zu beachtenden Besonderheiten. Zudem wird auf die genehmigungsbedürftige Kündigung und die Mitwirkung des Betriebsrates/Sprecherausschusses eingegangen. Zu allen Fragen sind Muster und Formulierungsvorschläge beige...

Frontmatter -- Inhalt -- I. Einführung -- II. Geltendes Recht -- III. Alternative Modelle -- IV. Ordoliberalismus als Wegbereiter der sozialen Marktwirtschaft -- V. Reden -- VI. Parteiprogramme -- VII. Stellungnahmen zum Prinzip der sozialen Marktwirtschaft 1. Wolfram Engels: Marktwirtschaft morgen - eine konkrete Utopie -- Register -- Backmatter

In erster Linie will das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer - den Parteien des Arbeitsrechts - und deren Organisationen und Interessenvertretern regeln. Darüber hinaus dient es dem besonderen Schutz aller in abhängiger Tätigkeit stehender Personen. Im Vordergrund des Arbeitslebens steht der Mensch mit seiner persönlichen Arbeitsleistung.Der Titel vermittelt kompakt und übersichtlich die vielseitigen Facett...

Die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Darin ist die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Belegschaften, Betriebsrat, Gewerkschaften und Vereinigungen des Arbeitgebers festgelegt. Es beinhaltet die Regelungen von der Wahl des Betriebsrats als Interessenvertretung der Arbeitnehmer über seine Aufgaben bis zu seinen Rechten. Geregelt werden darin im Einzelnen Informations-, Anhörungs- und Mitwirkungs...

노, 동, 법, 은, 우, 선, 사, 용, 자, 와, 근, 로, 자, (노, 동, 법, 적, 용, 을, 받, 는, 모, 든, 당, 사, 자, ) 그, 리, 고, 그, 들, 이, 소, 속, 된, 조, 직, 과, 그, 대, 변, 자, 사, 이, 의, 법, 적, 관, 계, ...

Im Rahmen einer Wirtschaftsordnung haben die Regelungen des Arbeitsrechts eine herausragende Bedeutung, da sie in besonderer Weise die Stellung des Menschen in der Arbeitswelt betreffen.Das heutige Arbeitsrecht hat sich im Zuge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert mit der Vielzahl der abhängig beschäftigten Arbeitnehmer aus dem Dienstvertragsrecht des BGB entwickelt. Kennzeichnend war, dass der Arbeitsvertrag zur allgemeinen Grundlage des...

Arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften begründen grundsätzlich für jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleiche Rechte und Pflichten - eine Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen macht jedoch die Rechte und Pflichten von bestimmten Schwellenwerten abhängig. Solche Schwellenwerte bestehen in erster Linie im Hinblick auf den Betrieb, das Unternehmen (= Betriebsgröße) bzw. die Anzahl der betroffenen oder berechtigten Arbeitnehmer. Bei Überschre...

Das Handbuch "Betriebsbeauftragte in der Wirtschaft" stellt umfassend die Tatbestände dar, die die Unternehmen ab einer bestimmten Betriebsgröße oder wegen bestimmter betriebstypischer Risiken oder sonstiger Gefahrenquellen zur Bestellung von Betriebsbeauftragten unter Androhung von nicht unerheblichen Sanktionen verpflichten. Betroffen sind hiervon vor allem die Bereiche Arbeitssicherheit, Gefahrenschutz, Umweltschutz, Medizintechnik und Date...

Т, р, у, д, о, в, о, е, п, р, а, в, о, р, е, г, у, л, и, р, у, е, т, п, р, е, ж, д, е, в, с, е, г, о, ю, р, и, д, и, ч, е, с, к, и, е, о, т, н, о, ш, е, н, и, я, м, е,...